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勞工權益20171122 一圖了解 資進黨修惡勞基法(資料整理)

 

勞工權益20171122 一圖了解 資進黨修惡勞基法(資料整理)

 

 

 

(目錄)

1.圖片引用來源-公視粉絲團

 (1)補充說明 勞基法完全被架空

 (2)補充重點 勞檢,全台現況幾乎失能,呈現麻痺狀態

 (3)勞檢人力 1000人,企業數約128萬家,

2.文字檔新聞說明

3.修完之後對勞工的影響 (圖片,加影片簡易說明)

 (1)惡魔數字」藏玄機!揭政院版一例一休 勞工權益倒退嚕

 (2)護理人員要求調整輪班制度(認識花花班表)

4.對工人來說,勞基法該修嗎?讓數字說說話

5.你回頭去看民進黨2015年11月29日選前給公民的承諾

 勞工權益20171031 垃圾資進黨(2016年蔡英文的勞動政策六大主張)

 

============

(主文)

 

1.圖片引用來源-公視粉絲團

https://www.facebook.com/PTS1997/posts/10159544747420655


 

(1)補充說明 勞基法完全被架空

 

勞基法修惡後,最大影響是用 勞議會議 架空 勞基法

(讓勞工死無葬身之地)

 

(2)補充重點 勞檢,全台現況幾乎失能,呈現麻痺狀態

 

勞議會議普及率 5%

 

工會普及率7%

 

單1例1休,1年只罰35件,共罰75萬元<=完全失能

 

(3)勞檢人力 1000人,企業數約128萬家,

用輪的,平均要12年才能勞檢到第2次




 

2.文字檔新聞說明

「最爛勞基法修正案」一讀

2017/11/17 許純鳳 / 台北報導

https://pnn.pts.org.tw/main/2017/11/17/%E3%80%8C%E6%9C%80%E7%88%9B%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%A1%88%E3%80%8D%E4%B8%80%E8%AE%80/


 

(部份內文引用)

 

行政院是在上週四院會通過勞基法修正草案,

除了「一休一例」的休息日加班費從

 

「做一算四、做五算八」改為核實計算之外,

最受爭議的就是放寬七休一限制。

 

政院版草案規定:經中央事業主管機關、勞動部同意,

以及勞資會議或工會同意,勞工可連上12天班。

三十人以上公司須交由地方勞工主管機關備查。

 

至於加班上限採「工時帳戶」,三個月為一期,

月加班上限從46小時,提高到54小時,總工時為138小時;

輪班間隔去年修法改為11小時,該規定未實施,

這次政院版改為經勞資協商後,便可縮短為8小時,

這些都被勞團視為可能造成過勞的條款。

 

實施過勞條款之前,設有「勞資協商」機制,

但勞資權力不對等,也讓該機制一直受到質疑,

北市聯合醫院理事長蔡旻璋,便以自身工會為例指出,

原本今年三月就該召開的勞資會議,遭到資方一再拖延,

一直到日前才召開,不光如此,勞方在會中提出的建議,

資方都不採納,根本無法做任何決定,

 

「我們已經是企業工會,協商結果都如此,更何況是個別員工?」

 

今天在立法院外,勞團號召各工會拉布條抗議。

得知場內會議開始進行後,勞團高喊「反對勞基法修惡」。

 

高教工會成員陳柏謙也氣得試圖帶領群眾衝進立法院,

和警方爆發激烈衝突,最後並將去年底立院表決時,

支持「一例一休」暨砍七天國假法案的民進黨立委名單,

貼在立法院大門口。



 

3.修完之後對勞工的影響 (圖片,加影片簡易說明)

 

(1)惡魔數字」藏玄機!揭政院版一例一休 勞工權益倒退嚕

2017/11/08 06:54:00 記者葉庭、方柏丰

http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=312626


 

班時數提高 + 連續工作12天 + 輪休間隔8小時 = ?

 

有圖有影片(才1分41秒而己)

 

直接講重點,

 

修改完可以連續加班4個月,每12天休2天,

 

如果再加上三班輪或花花班 真的是要人命,

 

(花花班表圖表)

 

花花班表 責任制成災

 

(2)護理人員要求調整輪班制度(認識花花班表)

http://www.coolloud.org.tw/node/68130







 

4.對工人來說,勞基法該修嗎?讓數字說說話

2017/11/17  焦點事件記者孫窮理

http://www.eventsinfocus.org/news/2087


 

(部份內文引用)

 

人力銀行對勞工的調查:讓人厭世的深淵

11月7號及14號,「1111(參考)」及「yes123」兩大人力銀行,

分別就工時問題,發表調查報告,兩者皆提出由於通訊軟體的發達,

下班後或假日,工作仍然持續的

 

「隱形工時(1111)」、「加班黑數(yes123)」的問題。

 

在「yes123」的調查裡,6成勞工沒有休完特休,

理由是「工作太忙沒有時間休、擔心工作沒做好,進度落後」,

以及「請休假會影響老闆或主管給自己的評價」。

 

今年初實行一例一休以來,有75%的人,在休假時仍要處理公務,

而近9成雇主沒給加班費或補休,4成勞工沒有主動申請加班費,

加班費看的到未必吃的到。

 

而yes123的調查,給了人一組數據,第一,有85%的人,

曾經覺得失去工作熱情,其中一半的人,

認為主因是薪水與工作付出不呈正比;

第二,有54%的勞工,贊成修法,

 

如果修法代表的是「工時的彈性」,以及「加班機會」的增加,

那無異是讓人更加投入「工作」涉入生活的身心摧折的困境,

 

這兩個數據擺在一起,讓人覺得,台灣的工人,

 

彷彿活在一個讓人感到「厭世」的深淵裡,而且越陷越深。

 

如果拿這個(54%勞工)統計,或者11月13號,

民進黨的「台灣世代智庫」統計有「66%贊成」修法,

來作為政策的辯護,說實在,無法反映台灣工人的想法,

甚至可說是有欠「厚道」,擺明了在欺負人。

 

(PS:台灣世代智庫幾乎都是民進黨新潮流的人)



 

5.你回頭去看民進黨2015年11月29日選前給公民的承諾

 

勞工權益20171031 垃圾資進黨(2016年蔡英文的勞動政策六大主張)

https://logekk.tian.yam.com/posts/209176657


 

2016年蔡英文的勞動政策六大主張

2015.11.29勞工

http://iing.tw/posts/337


 

第一,縮短勞工的年總工時

第二,扭轉勞工低薪的趨勢

第三,支持青年與中高齡就業

第四,立法保護非典型勞動

第五,保障過勞與職災勞工

第六,公平的集體勞資關係


 

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