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勞工權益20171118 勞動部的評估報告及對勞工捅刀立委

 

勞工權益20171118 勞動部的評估報告及對勞工捅刀立委

https://logekk.tian.yam.com/posts/210301133

 

部份內文圖檔說明連結

https://www.facebook.com/pg/%E8%91%A1%E8%90%84%E7%9C%8B%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%AC%8A%E7%9B%8A-1573884149490128/photos/?tab=album&album_id=1889440287934511


 

勞動部的評估報告

 

勞動基準法週休二日新制

施行及部份修文修正草案之 影響評估

https://drive.google.com/file/d/1QEbQvy5MkCDlM9UmGBeChvp6XHUyA6N4/view


 

(把勞工當白吃,全面撒守勞基法)

 

實質的把 勞權推到 勞資會議協商 等於把勞基法架空

 

公開合法的讓勞工過勞做到死,



 

沒有勞檢武器,沒有工會武器,勞工和資方協商只有送死的份

 

只要拉到勞資會議協商,企業可以光明正大的犯罪也不會被罰


 

出賣勞工的立委

 

(先補充)

特休就好像加班費一樣,這個月加班就要這個月給,今年的假就要今年休,

不給或晚給,你就要加倍再加倍給加班費

'

不然的話,那和叫你工作,明年再給你薪資,有什麼不同,

(是當做勞工都很好騙嗎?)

特休就是加班費,沒有補償就不能延,



 

(1)高雄民進黨立委 林岱華(高雄,大寮,林園)

 

<= 12小時內加班不給加班費,

 還延長加班上限及超高工時帳戶的6個月彈性

(讓休息日變成一般工作日<=實質取消週休二日,

跨月,可以排連續工作300小時,連兩個月合法化)

(這廢物還想選高雄市長)

 

(2)苗栗國民黨立委 徐志榮

<=延長特休(1年延長會2年),經勞工同意<=假球

 

<=未休完可換成工資(變相取消加班費)


 

(3)台北國民黨立委 蔣萬安立法委員 第三選區

 

<=加班可以換成加班費或補休,(你白吃喔)

(加班就是要錢,還補休幹嘛,要補休我不會直接下班喔,

看你就是不想給加班費,再移去當無薪假)

 

<=補休日由勞雇雙協商,

你白吃喔,我休假還要資方同意.資方不同意那是不是都不用休了,

 

<=國定假日及特休,工作加倍發工資

你白吃喔,現在是給1.33倍和1.66倍,國定假日還要補休一天,

你還把它改低.

 

<=未休完可換成工資(變相取消加班費)


 

(4)台中國民黨立委 盧秀燕  台中市第三選區

<=延長特休(1年延長會2年)

(完全跳過勞工,意思資方想給放就放,不想給就拖)


 

<=未休完可換成工資(變相取消加班費)

 

(5)嘉義縣民進黨立委 蔡易餘 第一選區

 

<=休息日加班超過4小時,核實,

(直接砍加班費,讓你休假日零碎化)

(讓休息日變成一般工作日<=實質取消週休二日)

 

<=加班時數延長54小時,(讓你過勞死)

<=配合工時帳戶制可彈性

(可以1個月讓你連續加班+正常工時可以達到300小時都合法)

(產業最容易過勞死的保全業加班上限最高是288小時)

(還可以連續來給你連上300小時,2個月,越改越誇張)


 

<=延長特休(1年延長會3年)

(完全跳過勞工,意思資方想給放就放,不想給就拖)

<=想吃假不給薪


 

(6)台中民進黨立委 何欣純 中市第7選舉區;


 

<=休息日加班核實給

(直接大砍加班費,讓你休假日零碎化)

(讓休息日變成一般工作日<=實質取消週休二日)


 

(7)彰化縣民進黨立委 洪宗熠 彰化縣第三選舉區

<=加班時數經勞資會議同意可提高至56小時,

得與勞同約定並彈性調整至3個月分配加班工時,

(我只能說這種人非常垃圾,

用勞資會議和勞工個別同意來架空勞基法)

(不同意的直接就被開除了,你給了什麼武器給勞工沒,

什麼都沒有,你也敢這樣推,呸)



 

===================

 

資方不會守法的實例


 

如果全台企業(128萬家)用輪的,

 

全台灣第一次勞檢後

需要12年才能勞檢到第2次

 

然後單單一例一休違規的

35件1年你共罰75萬,

 

這種情況下你說勞檢員不夠?

(1000人)

 

以你這種放水包庇的執行力,

妳可能12.8萬個勞檢員,

 

可能還不夠用。

 

然後你還要放鬆勞基法,

讓企業自主管理,

 

是自主犯罪吧,

 

勞檢員了他都沒在怕,

沒有勞檢不是更糟糕。

 

資動部部長,林美珠,

你還是自己辭一辭吧,

不要在那邊丟人現眼

 

(1)

一例一休增勞檢 立委:12年才能清查完

https://udn.com/news/story/11475/2822092


 

勞動部長林美珠表示,勞檢是最後手段,

今年勞檢人力將達1000人,勞檢已到極限,

 

仍要靠事業單位自主。

 

(2)

身為台灣最大外資,美光企業在勞資協商前開除工會代表

2017/11/16,

https://www.thenewslens.com/article/83565



 

民進黨政府正打算大幅度修改《勞基法》,

將許多的勞動條件逐漸修改為勞資自行協商(工會或是勞資會議)。

14日,美光公司本來要進行勞資協商,但在協商前夕,

美光工會理事長竟被公司解雇,而且被要求不得參與協商。

工會15日招開記者會痛批,這明顯是「非法解雇,殺雞儆猴」。

 

14日原本是美光公司與工會召開第六次團體協約協商會議的日子,

然而,公司卻在召開會議兩個小時前將工會理事長馮澤源解雇,

並片面更改團協會議地點,禁止工會理事長進入團體協約會議的現場,

 

並聲稱理事長不適任團體協約會議代表。

 

美光公司這樣干涉工會團體協約協商會議代表的舉動

 

違反《團體協約法》第6條以及《工會法》第35條不當影響工會之虞。

 

雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:

 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,

   而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。

 

 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。

 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,

   而拒絕僱用 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。

 四、對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、減薪

   或為其他不利之待遇。

 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

   雇主或代表雇主行使管理權之人,

     為前項規定所為之解僱、降調或減薪者,無效。

 

(3)

女員工年底想離職 加班607小時「績效差」全公司就她沒年終

https://www.ettoday.net/news/20171117/1053962.htm



 

新北市李姓婦人原本在某電子公司擔任作業員,

2016年年底曾向主管透露年後想離職,

出於不想造成公司困擾於是提前告知,

沒想到3萬8000多元的年終獎金就這樣飛了,

而且全公司唯獨只「漏掉」她一個人,

事後雖然有爭取到2萬多元,

但還是不符合她原本應得的獎金,於是憤而提告。

新北地院法官認為,李女平日考績表現良好,

公司既然已經坦承有給年終

就應該遵守並補足剩餘的1萬4000多元獎金。

 

李女指控,

由於兒女日漸長大她希望能有多一點時間陪伴家人,

因此自認無法再配合公司每日長時間的加班工作,

於是在2016年年底提前告知主管年後想離職,

本意是想避免造成公司困擾,

沒想到公司竟然認為她已有離職意願就不必給予年終,

也算是給其他員工一點「警惕」,

直到農曆過年前發放年終獎金,

才知道全公司只有她一個人沒有年終,

向公司詢問卻只得到「年關將近,銀行皆已歇業」為由打發,

最後僅拿到2萬多元的獎金。


 

========

(其它照片說明補充)


 

明明加班減少,加班費卻增加,

行政院勞動部和立委卻要把它改掉.


 

勞工團體,一堆假資方,不然你硬推是怎麼,

把那勞工團體拉出來討論,看誰同意這喪權辱勞的政策


 

勞工權益20171107 民進黨勞權益背骨者名單(追關係)

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1yMeTY4Q1dLHbCGN_zKMzUTO2xtLU46b54_hG2kuQ0uA/edit#gid=0



 

沒有國民黨是因為它每個都垃圾,沒救了,

 

國民黨沒倒,台灣不會好,

 

現在是要抓(和國民黨一個樣的)民進黨內鬼




 

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