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勞工權益20171109 民進黨勞工權益背叛者名單(林萬億,林美珠)台灣VS德國

 

勞工權益20171109 民進黨勞工權益背叛者名單(林萬億,林美珠)台灣VS德國



 

否認勞權倒退30年 林萬億:趕上國際潮流

 

<=又發現一個垃圾人(林萬億)

(還有一個勞動部部長林美珠,遇爭取勞工權益及勞檢就裝死)

我操,你怎麼不學德國低工時,高時薪,高效率

 

只學工時帳戶和彈性,

 

然後直接 無視人家的低工時,高時薪,

垃圾人,只學你有利的,撿起來用,

 

(人家是加班之後達每週40小時月薪<=這還2011年的薪資水準,

你是加班後後達每週54小時,月薪是人家的4分之1不到)


 

(第1段資料引用)

 從德國的實例不難看出,延長勞工的工時無法降低失業率,

雖然德國現行《工作時間法》規定勞工每日工作8小時,

每7日休息一日,換算成週工時高達48小時。

 

但早2006年時,德國勞工實際的週平均工時就僅有38.2 小時,

即使加計加班,周總工時也僅有40.5小時,


 

2017年11月09日的新台幣35.03元 換 1 歐元(匯率)

 

3311歐元 = 11萬5992元(新台幣) <=平均薪資

 

115992 /2 = 57796元(新台幣) <=平均薪資/2

(人家平均的一半,比你平均薪資還高,

更別說基本低薪22K的人,足足4,5倍之多)


 

(第2段資料引用)

(打工渡假的,更新日期:2017年1月13日)

您只得從事臨時兼職工作(兼職工作月薪最多為每個月450歐元)。

即使是從事臨時兼職工作,

最低時薪仍然須依據法規為每小時8.84歐元。

 

450歐元  = 15764 新台幣

8.84歐元 = 309元 新台幣 <=最低基本時薪



 

其它像

 

透過工會或勞資會議進行協商?


 

你給工會武器沒,工會組織率多少了?勞資會議執行率多少了?

 

我操,

 

才5%勞資會議執行率,你對長年違法的企業,開罰了沒,輔導了沒有,

 

才5%工會組織率,你反省了為什麼工會組織率那麼低沒有?



 

我告訴為什麼?

 

(第3段資料引用)

遠航資遣7工會成員 消滅工會、不甩法令

 

遠東航空公司

5月時解雇17名提出勞動申訴的員工,引發社會譁然;

 

10月中起再度陸續解僱7名遠東航空企業工會成員,

遭質疑無視《勞基法》、《工會法》,惡意資遣工會幹部。

(<=還是在開勞資會議之前,惡意資遣)

 

10/31遠航董座張綱維親上火線召開記者會,

大嗆「早知道誰是工會成員早就資遣了,不需要等到現在」。

=========

 

因為有你這種人在後面撐腰,

 

這些慣老闆知道不會被重罰,囂張的要命


 

(資料來源補充,我都放後面)

==============

 

(主要評論的新聞)

否認勞權倒退30年 林萬億:趕上國際潮流

http://m.cna.com.tw/news/aipl/201711090173.aspx



 

林萬億在記者會中指出,

丹麥從1990年代發起彈性安全政策後,

經濟合作暨發展組織(OECD)國家及歐洲聯盟都將之列為國家經濟發展,

以及保障勞工經濟安全、社會安全與個人生命安全的重要政策之一。

 

此外,歐盟2000年訂定里斯本策略時,

強調推動勞工與產業的彈性安全時,

也應注意勞資雙方的契約協議。

 

林萬億表示,這次修法堅持彈性與安全兩大原則,

並強調必須透過工會或勞資會議進行協商,

不應該說是倒退30年,而是「迎頭趕上國際潮流」。

 

行政院院會今天進行同時,千名勞工、

勞工團體到行政院前抗議,批評政策髮夾彎,

並要求還給勞工七天假。

 

林萬億強調,這次推動修法並沒有所謂的「轉彎」,

而是針對上次修法後,適應不良或在解釋、施行上有困難處,

以盡量吻合安全及彈性原則的方向進行微調。

 

林萬億說,安全與彈性必須要達到平衡,

才能讓大家都滿意,但「的確需要調適的過程」,

這次修法只是再調整,以更趨於大家期待的彈性調整的平衡,

而且是勞資雙方都有彈性。

 

針對七天假部分,勞動部長林美珠解釋,

上次修法中已將國定假日主責單位回歸內政部,

國定假日目前是全國一致,也並非因此減少勞工假期,

反而是增加,因此這次修法中沒有特別處理這個部分。

(有關勞動權益就缷責的資動部部長)

 

林萬億補充,這次修法在特休假部分進行調整,

增加彈性,對勞工應更有利,不應再處理七天假「還來還去」的議題。

(垃圾人,就只想砍七天假而己)


 

(第1段資料補充)

向德國倡議每週30工時看齊

https://sites.google.com/site/povertyknowledge/guan-yu-gong-zuo-pin-qiong/xiang-de-guo-chang-yi-mei-zhou30gong-shi-kan-qi



 

(德國工時的部份)

縮短工時提高就業率

 

 從德國的實例不難看出,延長勞工的工時無法降低失業率,

雖然德國現行《工作時間法》規定勞工每日工作8小時,

每7日休息一日,換算成週工時高達48小時。

 

但早2006年時,德國勞工實際的週平均工時就僅有38.2 小時,

即使加計加班,周總工時也僅有40.5小時,


 

遠比台灣加計加班每週動輒50、60小時以上的超長工時,

還低上許多。


 

德國令人稱羨的超低工時,反而有助於就業機會增加。

根據德國聯邦統計局資料顯示,

德國製造業企業在2012年12月的工作日比2011年12月減少2日,

加班時數也減少7.2%,但就業人員卻比2011年同期增加7萬3000人上升1.4%,

工資總額亦同步上升2.8%,達到194億4100萬歐元,

顯然推動降低工時的德國,其就業與競爭力是不減反升。



 

(德國薪資的部份,有表格2001年~2011年)

有福同享有難同當?

 在圖二中,德國就業者的年平均工時為1413小時,

而台灣勞工的年度總工時則高達2144小時,足為德國工時的151%,

但超長工時的代價並不等同於更高的工資。

進一步比較兩國勞工薪資,豈是天差地別。

 

表一中,2011年台灣平均薪資為月薪45749元,

乘以12個月總年薪為54.89萬元台幣,

 

而同期德國製造業名目薪資為月薪3311歐元,

換算為年薪為3.97萬歐元,

 

以當年平均匯率39元計德國勞工平均年薪為154.8萬元新台幣,

遠較台灣高出282%。 (<=2011年)


 

2017年11月09日的新台幣35.03元 換 1 歐元(匯率)

 

3311歐元 = 11萬5992元(新台幣) <=平均薪資

 

115992 /2 = 57796元(新台幣) <=平均薪資/2

(人家平均的一半,比你平均薪資還高,

更別說基本低薪22K的人,足足4,5倍之多)




 

(第2段資料補充)

 

德國在台協會

打工渡假簽證申請須知(更新日期:2017年1月13日)

http://www.taipei.diplo.de/whv


 

您只得從事臨時兼職工作(兼職工作月薪最多為每個月450歐元)。

即使是從事臨時兼職工作,

最低時薪仍然須依據法規為每小時8.84歐元。

 

450歐元  = 15764 新台幣

8.84歐元 = 309元 新台幣 <=最低基本時薪

 

(第3段資料補充)

遠航資遣7工會成員 消滅工會、不甩法令

https://tw.mobi.yahoo.com/news/%E9%81%A0%E8%88%AA%E8%B3%87%E9%81%A37%E5%B7%A5%E6%9C%83%E6%88%90%E5%93%A1-%E6%B6%88%E6%BB%85%E5%B7%A5%E6%9C%83-%E4%B8%8D%E7%94%A9%E6%B3%95%E4%BB%A4-154258789.html


 

遠東航空公司

5月時解雇17名提出勞動申訴的員工,引發社會譁然;

 

10月中起再度陸續解僱7名遠東航空企業工會成員,

遭質疑無視《勞基法》、《工會法》,惡意資遣工會幹部。

 

10/31遠航董座張綱維親上火線召開記者會,

大嗆「早知道誰是工會成員早就資遣了,不需要等到現在」。

 

「你所不知的航空公司真相」遠航空服員這樣沉痛告白

https://www.facebook.com/111962029464726/videos/131593174168278/



 

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