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勞工權益20171108 工時彈性草案修改,圖影說明

勞工權益20171108 工時彈性草案修改,圖影說明




 

惡魔數字」藏玄機!揭政院版一例一休 勞工權益倒退嚕

2017/11/08 06:54:00 記者葉庭、方柏丰

http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=312626


 

班時數提高 + 連續工作12天 + 輪休間隔8小時 = ?

 

有圖有影片(才1分41秒而己)


 

直接講重點,

 

修改完可以連續加班4個月,每12天休2天,

 

如果再加上三班輪或花花班 真的是要人命,






 

(花花班表圖表)

花花班表 責任制成災

護理人員要求調整輪班制度

http://www.coolloud.org.tw/node/68130




 

==========

 

勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰!!

https://join.gov.tw/idea/detail/a7931eaa-b3a9-4740-a9fb-a7b96d6df45b



 

我不連署,因為我覺得提案人放錯重點了

(我提我的想法讓大家參考一下)


 

1.用刑責來迫雇主,太過頭了,

(錢的問題就用錢的方式來解決)

單單罰錢,他們絶對會怕,只是罰的不夠多而己

(因為地方政府有心包庇)

 

2.(作者提案希望)勞基法的罰鍰應提高:10萬~1000萬,可連續開罰

雖然現在勞基法的罰鍰只有:2萬~100萬,也可連續開罰

(還可以加重1/2)

 

只罰2萬,重點不在2萬,重點在地方政府就是要包庇啊,

(而那些,還是我們選出來的國會過半的民進黨立委)

 

之前有一個更好的提案,叫依"企業規模開罰"


 

時力提出來的勞基法78-1條(圖連結)

https://www.facebook.com/1573884149490128/photos/a.1970983963113476.1073741846.1573884149490128/1970983976446808/?type=3&theater


 

30以下 6~20萬

30~200人 20~60萬

200~500人 60~200萬

500人以上 200~500萬

 

被柯建銘,劉世芬,吳秉叡

在推一例一休二讀時表決前一晚偷渡砍掉了

(他們簽的刪掉78-1條的連署)

https://www.facebook.com/1573884149490128/photos/a.1889440287934511.1073741839.1573884149490128/1889440301267843/?type=3&theater



 

看出問題了嗎?

只要民進黨勞基法工時草案預告那30個民進黨垃圾立委在,

你提什麼法案,什麼建議都沒有用,

 

(現在不論是時力提,你提,還是我們提,全部都會被民進黨封殺)


 

1例1休,11個月後你回頭看,

針對1例1休,只罰了35件,罰緩75萬,

(平均每件罰2.14萬)

這個問題的點 在於地方政府的首長及議員,


 

首長擺爛,議員也擺爛,

 

就你算能罰10萬~1億,

他(她)還是會想辨法給你只罰2萬,

(像陳菊,賴清德)



 

(1)立法的問題,

 

除了要淘汰的國民黨,還要看民進黨垃圾立委,

那幾個說一套做一套,

強力淘汰,

(真的以為自己當了立委就是皇帝了)


 

(2)執行力的問題,

 

就是要換勞工立場議員及勞工立場首長上去

 

只要首長,議員是資方腦,再好的法律都會有漏洞

(首長有心幫資方護航,勞檢員再多都沒用,罰2萬嗎?)

(勞動部己經幫你示範了10個月的輔導期了)


 

你覺得呢?


 

重點,除了放在"制度"上,

 

你還要看主要推的"人"的論述和言行是否如一

(讓更多人知道背骨仔是哪些人)




 

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勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰!!

https://join.gov.tw/idea/detail/a7931eaa-b3a9-4740-a9fb-a7b96d6df45b

 

(提議內容或建議事項)

 

有鑑於台灣勞檢成效不彰,且罰鍰過低(2萬~100萬,情節重大可罰至150萬),對於一直不改的非法企業,並無有效喝止的作用,例如:蘋果日報今年10月高雄客運違法排班 駕駛累垮停路邊,高市勞工局昨稽查發現駕駛前一晚10時50分才下班,7小時後的清晨5時50分又上班,休息不到8小時,違反《勞基法》,而且高雄客運是累犯,高雄勞工局卻重罰4萬元。

引用:高雄客運違法排班 駕駛累垮停路邊

 

至於台灣的企業為何沒在怕勞基法?

主要原因是台灣勞檢員不足、罰責太低,

因為勞檢會有一個SOP流程,

到第一線稽查後會將結果丟到勞動雲平台上面做紀錄,

但是現在最大的問題,就是依法行政的那個「法」很有問題,

現行規定都是第一次勸導、第二次再罰,到了第三次再罰,

但是根本沒那麼多人力去做二次稽查,

店家公司就是跟你賭,久久才回來一次開個三萬根本不用怕,

兩三個月後老闆又賺了一筆,繳個三萬跟繳個保護費沒兩樣。

引用:慣老闆為何不甩勞基法 勞檢員點出關鍵原因

 

例如:請大家想想看,台灣為何酒駕制定這麼嚴格,

還是有人敢酒後開車??因為喝酒的人會賭,

我怎麼可能會這麼倒楣會遇上警察臨檢哩!!

大家還記得上一次遇到警察酒測或是被開單是什麼時候?

 

利益與影響

趁著政府要修改一例一休,請把勞基法的罰則也要大幅度的提高

以下是我的建議:

1.企業雇主違反勞基法後,

 十天內不改善並故意違法的雇主(或企業負責人):

 拘役7天,不可役科罰金或其他勞務替代,可連續處罰。

2.勞基法的罰鍰應提高:10萬~1000萬,可連續開罰

3.增加勞檢員人力

 

勞基法刑罰化、大幅度提高罰鍰將有助改善我國的勞動環境






 

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