葡萄的異想世界

關於部落格
葡萄的線上筆記本
  • 85528

    累積人氣

  • 6

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

勞工權益20171103 勞基法草案預告的質詢立法委員林淑芬(影片及文字檔)

 

勞工權益20171103 勞基法草案預告的質詢立法委員林淑芬


 

勞基法草案預告質詢

 

立法委員林淑芬

勞動部政次廖蕙芳

 

公民廟口-立委在做天在看(影片)

https://www.facebook.com/CitizensMiaokou/videos/2059556750940580/?hc_ref=ARQDOAI9htL348_-PwT70_mA1NjpIf0qGrtNryT-aQBR7IWob6Gv_ZuctclGf-ONoj8


 

(內文引用)

【一個媽媽都懂的痛苦,官員就TMD瞎了眼看不見!】請強力分享~

一例一休改成『做12休2』,

你們官員真的當『勞工』是無父無母絕子絕孫沒朋友,

乖乖當個『工蟻』為財團貢獻產值就好嗎?

 

今天不談法條,只談人性~

我們來聽這位兩個孩子的媽媽立委 林淑芬,

 

如何痛苦的過著無法七休一的生活!

 

============

(部份文字檔,補充,加新聞文字稿說明)

 

勞動法律位階的優先順序


 

第1級 憲法

第2級 勞基法 <=現在勞動法律位階

第3級 行政命令

第4級 法院判決

第5級 函釋

第6級 公會和資方締結的團體協約

第7級 勞資會議的決議 <=更改後勞動法律位階


 

以勞資會議的決議為主的

強度和法律的有效性 會大大的降底

 

行政院勞動部 用

 

勞資會議的決議 架空 勞基法


 

台灣的事業單位有上百萬家,開過勞資會議的僅有7萬多家

(勞資會議是強制性的,可是資方沒人在鳥,地方政府也不管)

 

1996年

 

服務業 納入 勞基法  時

 

責任制(及四週變形工時) 框定三個要件(把關)

 

1.勞動部先 審查,把關適不適合,(再開放行業別)

2.勞資雙方都要同意

3.地方政府核備(審核,再備查)

 

1996年至2014年

 

責任制 框定三個要件 <=沒有人在遵守


 

直到2014年11月21日 大法官釋憲 釋字第726號 解釋

 

勞資雙方令工時約定 未經核備

 

是否能受勞基法相關規定的限制


 

意思是,勞資工時約定要經過勞資決議並雙方同意

地方政府"核準"<=才有算數

 

結果,1996年至2014年 各地方政府都沒有"審",直接就"準"了

(甚至勞資雙方都沒有簽同意書)

 

足足19年完全沒有幫 勞工把關

(勞動部訂出來的法律,自己也完全沒有能力把關的,

還要大法官釋憲)



 

今天勞動部開放了所有彈性(工時)

 

勞資協議 改成地方政府"備查" <=連把關都不把關了,直接準

 

(不是核備,是備查)

 

然後騙我們這是"有效的把關機制" <=(吐血)



 

從 1996年至2014年 責任制的核備

<= 19年來沒有辨法確認,長期的違法

 

然後勞動部所框定的要件(備存)可以解決這個事情嗎?

 

(核備都解決不了,備查就可以嗎?)



 

勞動部甲乙兩案,工時間隔11小時,提案更荒謬

 

法律規定班與班間隔 至少 11小時

 

(老闆說了算的)勞資協議 ,同意後,得變更8小時

 

法律位階的

第7級 勞資會議的決議 架空了 第2級 勞基法

 

(勞資會議的決議 比 勞基法 規定更為惡化)

 

有這樣立法的嗎?

 

(勞動部啊,勞動部啊,你幹脆叫資動部算了)

 

還法律人...勒


 

12休2 加班工時核實,

 

違反了當時的以價制量,

(減少了加班費,又提高了加班時數和彈性)

 

勞動部的把關是什麼?

 

勞動部政次:過勞認定和之前一樣

 

勞動部的把關的手段是什麼?工具是什麼?

 

開放彈性的配套是什麼?




 

勞資會議決議  三大問題(勞動部無能解決的問題)

 

1.資方偽造文書

2.資方扶持的偽勞方代表

3.20年前的勞資決議及於20年後的今天


 

PS:以法律規定,每個企業都要開,勞資會議

全台上萬百萬家企業,卻只有7萬多家開過勞資會議

 

(可以見得,勞動部要求,有和沒有一樣,只立法,不要求)


 

=============

一例一休擬修法 綠委轟:資方要5毛 勞動部卻全面放寬

新頭殼newtalk | 趙婉淳 台北市報導

發布 2017.11.02 | 20:08

https://newtalk.tw/news/view/2017-11-02/102558


 

民進黨立委林淑芬砲轟,勞動部預告草案中,

用較低法律位階的勞資協議去架空勞基法,

迫使勞工深陷過勞處境,若勞方有一天倒下,

資方只須負擔職安補償金,根本把勞工視為拋棄式,

 

用完即丟;

 

而工總要求放寬部分職業別,

「資方要5毛,然勞動部竟全面放寬」。



 

林淑芬表示,勞基法自1996年為了納入服務業,

開放四周變形工時與責任制,也要求需經地方政府核准備查,

然這幾年來地方政府從來不核、直接就准,

 

甚至勞資雙方都沒有簽同意書,核備僅淪為形式。

 

林淑芬說,勞基法是保護勞工的最後防線,

勞動部強調的勞資會議,保護效力遠不及勞基法,

勞動部竟要拿排在較低位階的勞資會議去抗衡較高位階的勞基法,

 

明顯是用勞資會議去架空勞基法。



 

林淑芬狂打勞動部臉半小時 批修法邏輯笑掉人大牙

李秉芳、程士華/台北報導 2017-11-02 21:25

http://www.peoplenews.tw/news/666322e3-755b-49c7-9d04-f601332e40ee



 

林淑芬也指出,台灣的事業單位有上百萬家,

開過勞資會議的僅有7萬多家,

依照規定應該是每家都要開,開的人卻這麼少,

而且勞資會議有很多問題,

 

雇主可以片面決定,

 

甚至代辦勞方產生的選舉,

讓勞方代表無法保證其獨立性,

而且20年前勞資會議的決議,20年後的勞工還要繼續遵守。

 

((你看看,遠航隨意解雇工會幹部,就知道它多唱秋了)

(補充)

遠航資遣7工會成員 消滅工會、不甩法令

2017-11-0

https://www.civilmedia.tw/archives/70045

)

 

林淑芬表示,就連資方代表工總都說,

他們希望放寬的是七休一需要彈性的行業別,

結果工總要五毛,勞動部就「全面放寬」,

放到變成工作12天休2天,他不懂理由到底是什麼,

 

林淑芬進一步說,他自己都「感同身受」,

因為他星期一到五在立法院開會,晚上還要去跑攤,

星期六、日也要跑攤,他自己就是沒辦法七休一的人。

 

「我沒辦法關心我孩子的課業,也從來沒幫孩子簽過」,

林淑芬坦言,她就是不能七休一但很渴望休的人,

而且希望可以休在學校不上課的時候,和家人朋友同步調的時間,

林淑芬激動對勞動部和經濟部官員大罵,

 

「你叫我這樣的時間兩週、一個月、半年可以忍耐,

但你要我這樣1、20年,剝奪和家人團聚和社交生活,

 

你們覺得可以忍受嗎?」

 

她還說,

「我是立委一個月領人民20幾萬,所以我吞下去了,

那些只有領3萬、5萬的勞工怎麼辦?」

 

廖蕙芳聽完這段話一臉尷尬表示,

目前修法草案還在預告階段,

委員的意見他們也會帶回去再重新參考研議,

不過林淑芬緊接著說,除了七休一,這次修法還研擬要放寬輪班間隔,

 

從11小時到8小時,林淑芬問廖蕙芳,

 

如果一個客運司機連續上班12天,每天晚上12點下班,

隔天早上8點又上班,「他開的車你敢坐嗎?我是不敢啦!」

 

((補充)

駕駛身體不適真相是超勤 高雄客運罰4萬

建立時間:2017/09/30 22:32

https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20170930/1214464/applesearch/%E9%A7%95%E9%A7%9B%E8%BA%AB%E9%AB%94%E4%B8%8D%E9%81%A9%E7%9C%9F%E7%9B%B8%E6%98%AF%E8%B6%85%E5%8B%A4%E3%80%80%E9%AB%98%E9%9B%84%E5%AE%A2%E9%81%8B%E7%BD%B04%E8%90%AC

 

)



 

林淑芬表示,現在勞基法要修法,資方一片叫好,

但是倒下的勞工不管是中風、心血管疾病或過勞死,

 

「領多少補償金?」,

 

((補充)

【全聯員工之死】 資方提供班表不實 重啟過勞職災認定

文汪少凡(特約記者)攝影汪少凡(特約記者)2017/9/5

https://www.twreporter.org/a/death-of-pxmart-labor

 

勞檢員的包庇,資方的拖延及滅證)


 

企業把勞工用完即丟,當事人卻是永遠無可回復的,

勞動部沒有辦法承諾全面開放12天休2天和輪班間隔,

不會損及勞工身心健康,

相關配套措施也沒有看到勞動部在草案中提出,

 

廖蕙芳則僅回應,

目前修法草案原則上還是要堅持七休一,只有例外才可以放寬。

 

林淑芬繼續痛罵,勞動部拋棄國家行政官員的責任,

把勞工丟給老闆,丟給不對等的協商,

 

勞動部全面放寬,老闆一旦有法律工具可以用,

只要開一個勞資會議,逼勞工簽名同意,

 

不願意簽就炒魷魚,再找其他人來就好,

勞動部該做的事情是,

回去好好盤點到底有哪些行業別真的需要彈性,

有哪些行政手段可以解決目前的問題,

而非全面把門打開,因為勞動條件會產生滑坡效應。





 

=================

 

((補充)

駕駛身體不適真相是超勤 高雄客運罰4萬

建立時間:2017/09/30 22:32

https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20170930/1214464/applesearch/%E9%A7%95%E9%A7%9B%E8%BA%AB%E9%AB%94%E4%B8%8D%E9%81%A9%E7%9C%9F%E7%9B%B8%E6%98%AF%E8%B6%85%E5%8B%A4%E3%80%80%E9%AB%98%E9%9B%84%E5%AE%A2%E9%81%8B%E7%BD%B04%E8%90%AC

 

)

賴姓駕駛不滿公司說謊,接受蘋果電訪時指控公司站長「惡整」,

蓄意讓他晚班接超早班、連續上班7天。

 

44歲的賴姓駕駛說,自己離婚後要獨自照顧雙親及4歲幼子,

在高客任職近7年,新站長來排班屢次讓他連續上晚班,

反映無效,甚至讓他晚班接超早班、

連續上班7天要休息也不行,「為了餬口一直忍」,

曾向公司反映一度有改善,但沒多久又被惡整,

「身體不舒服、睡眠不足」,安全性有問題,

昨不適就醫後公司還要他避重就輕,甚至對外宣稱排班合法,根本是要害他。


 

((補充)

【全聯員工之死】 資方提供班表不實 重啟過勞職災認定

文汪少凡(特約記者)攝影汪少凡(特約記者)2017/9/5

https://www.twreporter.org/a/death-of-pxmart-labor

 

)

 

勞檢員又要家屬提供死亡證明,勞檢員看到就說「這是自然死亡啊!」

家屬強調,即使過勞死診斷證明也會寫「自然死亡」,

難道會寫其他三個選項「意外死」、「他殺」或「自殺」嗎?

何姓勞檢員卻態度丕變說「你們(家屬)妨礙調查,請你們出去。」

 

<=垃圾勞檢員

 

根據家屬翻拍的監視器畫面,

羅玉芬5月1日晚間17時8分及17時12分

還出現在全聯北屯二店生鮮倉儲區監視器畫面中,

尚能走動並無異狀,但到17時14分時,

只見羅玉芬試圖搬一紙箱到地面,卻似乎氣力放盡,

突然倒臥在紙箱上,雙腳微微抽搐並逐漸向前伸展,

 

最後不再動作(監視器畫面1、監視器畫面2)。

 

但羅玉芬當天幾點進到公司、倒下後幾點

被店員發現、做了什麼緊急處置,

乃至過去幾個月來的加班情況,

卻隨著消失的監視器畫面繼續存疑。

 

朱金龍表示,本來也想調監視器錄影畫面,

但全聯監視器每7天就更新一次,

只能拿到前一週畫面而已。但柯律師則表示,

 

錄影畫面確定為保存14天,

5月1日倒下後,

5月11日中區職安中心調查時畫面還在。

 

台灣第二大量販業家樂福的

家福企業工會理事長籃世華也道出重點,

全聯的監視器錄影畫面只保存14天,

而家樂福則是保存1個月,若沒有即時保存證據,

 

等到勞檢員調查時,畫面已經全部覆蓋。

 

關於班表不實記載、家屬拿不到監視畫面資料,

以及羅案重啟過勞認定等問題,

《報導者》去電全聯發言人欒美雲,欒小姐僅表示,

全案已經進入司法程序,不便表示任何意見。

原來,家屬除了向勞工局申訴過勞認定外,

還正以「過失殺人」、「湮滅證據」等罪名控告全聯。


















 

、,



 

相簿設定
標籤設定
相簿狀態